Quel impact de la mixité F/H sur la performance et le bien-être dans les entreprises innovantes en France et dans le monde?
Chaque année, l’enquête Gender Scan démontre l’apport de la mixité en termes de performances et de bien-être. Engagée pour la mixité dans le numérique, Cyberelles encore cette année soutient Gender Scan et a diffusé l’enquête largement auprès de son réseau.
L’objectif de l’enquête est de démontrer l’apport de la mixité en termes de performances et de bien-être et d’identifier des leviers pour renforcer la mixité dans le high tech, et plus largement dans les métiers de l’innovation technique et scientifique.
L’enquête Gender Scan est structurée afin de produire des données permettant de mesurer ces évolutions et d’identifier des solutions.
– Mesurer les évolutions : c’est à ce jour la seule étude internationale qui évalue l’évolution de la féminisation des formations scientifiques et techniques dans le monde et des métiers.
– Identifier des solutions : l’enquête déployée depuis 3 ans comprend des éléments de questionnaire développés avec l’UNESCO.
L’enquête Gender Scan 2017 a été menée en ligne auprès d’un échantillon de 4 984 personnes de mai à juillet 2017. Elle visait à mesurer pour la première fois l’engagement des entreprises en faveur de la mixité. Les principaux résultats sont disponibles sous format pdf ici.
Le 31 janvier dernier, 15 acteurs du numérique signaient le « plan sectoriel mixité numérique », un ensemble d’actions concrètes pour que les femmes soient de plus en plus nombreuses à travailler dans les métiers du numérique. Samia Ghozlane, directrice de la Grande Ecole du Numérique (et Présidente Cyberelles), y a présenté l’ambition de mixité portée au quotidien par nos formations labellisées, en présence notamment des ministres Najat Vallaud-Belkacem, Laurence Rossignol et Axelle Lemaire.
Alors que les femmes étaient initialement très présentes dans la filière numérique, elles sont aujourd’hui largement sous-représentées. Aujourd’hui, les femmes représentent en effet moins de 30 % des effectifs dans le secteur du numérique et à peine 10 % des entrepreneur(e)s. En pleine croissance, le secteur du numérique est pourtant porteur d’opportunités pour tous : 50 000 postes seraient aujourd’hui non pourvus dans le secteur du numérique et plus de 190 000 postes seraient à pourvoir d’ici 2022 (sources : DARES, 2015).
Le plan sectoriel a pour ambition de favoriser la mixité du secteur en travaillant sur les représentations associées aux métiers du numérique auprès du grand public : sensibiliser les entreprises et les représentants locaux du numérique à l’intérêt de promouvoir la mixité et l’égalité, et mobiliser les acteurs publics, associatifs et privés.
> Consulter le plan sectoriel mixité numérique au format pdf
