L’Atlas de la tech est un ouvrage d’éducation et de sensibilisation, c’est le premier livre publié par Chut Magazine qui explique le fonctionnement de l’univers numérique grâce à des cartes imaginaires. Son objectif :
engager le dialogue en famille, sur ce sujet qui crispe,
faire le pari de l’intelligence et de l’émancipation, grâce à des infos solides,
présenter la tech et ses enjeux aux adolescents et leur famille, sous une forme ludique, avec un parti-pris graphique joyeux, comme tous les magazines Chut!
L’enquête Gender Scan 2024 a été réalisée en ligne de mai 2024 à janvier 2025. Plus de 1900 apprenantes et apprenants des écoles françaises d’ingénieurs y ont répondu. Elle met en évidence deux défis majeurs :
le manque d’attractivité des filières scientifiques et techniques auprès des jeunes femmes;
la persistance des stéréotypes de genre qui influencent leur orientation dès le plus jeune âge.
Plus de 40 % des apprenantes en école d’ingénieurs déclarent avoir été dissuadées de s’orienter dans les filières STIM. En France, les femmes sont significativement plus dissuadées que les hommes d’étudier dans les domaines scientifiques et techniques. Les enseignants restent les prescripteurs clés pour les apprenantes. À la différence des années précédentes, les amis / pairs arrivent désormais en deuxième position, ce qui confirme un maintien, voire un renforcement des biais genrés chez les plus jeunes. L’entourage familial continue de jouer aussi un rôle non négligeable.
Paris, 17 avril 2019 -Maison de la Radio- 7e édition la Journée de la Femme Digitale.
Samia Ghozlane,Présidente de Cyberelles et directrice de la Grande Ecole du Numérique (GEN), est intervenue avec Orélia Sokambi, ancienne apprenante d’une formation labellisée GEN devenue développeuse web Fullstack PHP, sur le thème « Elles forment aux grands enjeux de demain » à la Journée de la Femme digitale 2019.
Dans une société où la technologie et le digital sont omniprésents dans tous les secteurs d’activité, les femmes restent minoritaires. La table ronde, qui s’est tenue au parlement européen le lundi 7 mai 2018, avait pour objectif de débattre sur les raisons pour lesquelles les femmes restent sous-représentées dans les domaines de l’IT et du digital. Expertes, entrepreneures et chercheuses participant à cet événement ont débattu de l’impact sociétal bénéfique pour les femmes à poursuivre une formation et une carrière IT ainsi que de l’importance vitale de la participation égale des femmes dans ces secteurs d’activités. Un aperçu des actions prévues par l’UE pour renforcer la présence des femmes dans le secteur IT/digital ainsi que des initiatives civiles concrètes ont été présentées.
Programme Panel: Women in Technology and Innovation @ European Parliament
This event is hosted by Beatriz Becerra Basterrechea, MEP.
13:30 Entry to the European Parliament (Registration)
14:00 – 14:10 Introductory speech by Diane Reisse, EU Project and Communications Manager – EPN (BE)
14:10 – 14:20 Dr Konstantina Davaki – London school of Economics and Political Science (UK)
14:20 – 14:30 Katleen Dewaele – Communications and Philanthropies Lead at Microsoft (BE)
14:30 – 14:40 Angie Smets –Technical and Pedagogical Director at School 19 (BE)
14:40 – 14:50 Samia Ghozlane – President of Cyberelles Network and Director of Grande Ecole du Numérique (FR)
15:00 – 15:10 Julie Foulon – Founder of Girleek (BE)
15:10 – 15:20 Dr Marie-Francine Moens – Katholieke Universiteit Leuven (BE)
15:20 – 16:00 Q&A session
Samia Ghozlane, Présidente de Cyberelles et Directrice de la Grande Ecole du Numérique y a participé. Voici les éléments principaux de son intervention :
Certains domaines du digital tels que la programmation, l’intelligence artificielle, le Data Analytics, etc. sont dominés par les hommes. Seulement 27% des femmes dans le digital en France et moins de 10% sont des développeuses. Dans les écoles d’ingénieurs, seulement 5% des professeurs sont des femmes.
Au sein de la Grande Ecole du Numérique, seulement 20% des apprenants sont des femmes, l’objectif est d’atteindre 30% (50% serait encore mieux !). Le Conseil d’orientation pour l’emploi en 2017 mentionne que 80 000 postes seraient non pourvus dans les nouvelles technologies de l’information et de l’électronique faute de profils adaptés. A l’échelle européenne, il manquerait 750 000 professionnels du numérique en 2020. Le digital a besoin de femmes et il peut être une magnifique opportunité professionnelle pour elles!
Cyberelles a démarré en 1999 comme un « Business club » avec un petit groupe de femmes pionnières du digital. L’idée était de créer réseau du support mutuel, de solidarité et de partage pour les femmes dans ce qui était à l’époque le Web, secteur dominé par les hommes. Pour Cyberelles, la faible représentativité des femmes dans le digital, commence par le peu d’attractivité pour la technologie et l’IT des jeunes filles dès le collège, qui se poursuit au lycée, devient évidente dans l’enseignement supérieur. Le digital reste un secteur où les jeunes femmes hésitent à s’orienter et cela pour plusieurs raisons : image du geek, absence de rôles modèles, métiers « désincarnés », etc. Ainsi, dans le domaine des startups, les levées de fonds par les femmes, une proportion très élevée (84%) de ces levées est de l’amorçage, 13% (1er tour) et 3% (second tour). La proportion d’amorçage est bien plus élevée chez les femmes que chez les hommes. Cela pourrait indiquer un manque de confiance dans la solidité chez les startups fondées par les femmes.
Alors que faire face ces constats? Et pourquoi se priver de 50% des talents dans le domaine digital alors que les entreprises peinent à recruter et que le secteur est porteur d’opportunités professionnelles? Cyberelles et la Grande Ecole du Numérique ont décidé d’intégrer le collectif femmes@numérique qui comprend une quarantaine d’organisations. Ce projet ambitieux a pour objectif de promouvoir la place des femmes dans le secteur du numérique. Sans les femmes, le digital n’est ni envisageable, ni acceptable ! Un appel à inscription est lancé pour créer un annuaire des « 10 000 femmes du numérique ». Femmes du digital, rejoignez cette initiative et inscrivez-vous ici.
Quelques photos du panel et de l’audience au Parlement Européen – Bruxelles – 7 mai 2018
La première réunion d’information du collectif pour la féminisation des métiers du numérique s’est tenue le 8 décembre 2017 chez Scor. Ce collectif a pour missions de présenter son action au premier ministre avant la fin de l’année mais aussi de définir un plan d’actions national de grande envergure pour 2018 et les années à venir.
Cette réunion a été l’occasion de présenter l’initiative, de fédérer les soutiens afin de et donner au mouvement l’ampleur nécessaire à la réussite du projet.
Nous avons échangé sur les actions que nous pourrons mettre en œuvre afin de fournir le calendrier 2018 requis pour le dossier de demande d’attribution du label auprès du 1er ministre.
La gouvernance du collectif pour la Féminisation des métiers du numérique comprend les acteurs suivants :
Cigref
AfmD
Syntec Numérique
Pascaline
Conférence des grandes écoles
Social Builder
Le constat :
Le secteur économique est aujourd’hui dépendant de développement du numérique. Les services, les usages, la technologie se diffuse à grande vitesse dans l’ensemble de notre société, faisant du numérique un moteur essentiel du développement économique du pays.
Le secteur numérique est donc porteur de progrès pour l’ensemble des acteurs de la société. La nécessaire transformation des organisations vers le numérique pose la question des compétences et de la capacité des entreprises à recruter et fidéliser des collaborateurs. Or, peu de femmes se tournent vers les métiers de l’industrie numérique qui reste majoritairement un secteur masculin.
Les femmes représentent 48% de la population active et seulement 10% des cadres et 20% des ingénieurs dans les métiers de l’IT.
Ce que propose le collectif et sa gouvernance :
Proposer au Premier Ministre que la féminisation des métiers du numérique devienne la grande cause nationale 2018
Lancer et fédérer les initiatives pour pouvoir agir conjointement à tous les niveaux des pouvoirs publics, grand public, enseignement, formation, entreprises et media.
Le dossier est porté par un collectif étendu de 22 associations dont Cyberelles est très fière de faire partie.
Quel impact de la mixité F/H sur la performance et le bien-être dans les entreprises innovantes en France et dans le monde?
Chaque année, l’enquête Gender Scan démontre l’apport de la mixité en termes de performances et de bien-être. Engagée pour la mixité dans le numérique, Cyberelles encore cette année soutient Gender Scan et a diffusé l’enquête largement auprès de son réseau.
L’objectif de l’enquête est de démontrer l’apport de la mixité en termes de performances et de bien-être et d’identifier des leviers pour renforcer la mixité dans le high tech, et plus largement dans les métiers de l’innovation technique et scientifique.
L’enquête Gender Scan est structurée afin de produire des données permettant de mesurer ces évolutions et d’identifier des solutions.
– Mesurer les évolutions : c’est à ce jour la seule étude internationale qui évalue l’évolution de la féminisation des formations scientifiques et techniques dans le monde et des métiers.
– Identifier des solutions : l’enquête déployée depuis 3 ans comprend des éléments de questionnaire développés avec l’UNESCO.
L’enquête Gender Scan 2017 a été menée en ligne auprès d’un échantillon de 4 984 personnes de mai à juillet 2017. Elle visait à mesurer pour la première fois l’engagement des entreprises en faveur de la mixité. Les principaux résultats sont disponibles sous format pdf ici.
Innov And Connect est le programme global d’accélération et de connexion business des start-up créé par BNP Paribas.
Au travers du programme 6 mois opéré par L’Atelier BNP Paribas, il est possible de bénéficier d’une accélération complète business et technique, ainsi que d’une relation privilégiée avec l’une des 12 Grandes Entreprises partenaires.
Attirer et fidéliser les meilleurs talents entrepreneuriaux au sein de la French Tech est un levier important pour son développement à long terme. Le programme French Tech Diversité vise à promouvoir la diversité sociale dans l’écosystème startups français, en détectant, accompagnant et soutenant les meilleurs projets de startups portés en particulier par des entrepreneurs des quartiers de la politique de la ville, par des étudiants boursiers, etc.
La première promotion comptera 35 startups qui seront sélectionnées pour rejoindre le programme à partir de juin 2017, pendant 1 an.
L’appel à candidatures est ouvert jusqu’au 17 avril 2017. Postulez ici.
Le Guide 2016/2017 Égalité Professionnelle Femme/Homme : des entreprises s’engagent, est construit en trois parties : état des lieux de la place des femmes dans le monde économique, accès aux postes de responsabilité, féminisation des Conseils d’Administrations. Il met en avant des bonnes pratiques d’entreprises engagées qui innovent en matière de mixité Femme/Homme. Enfin dans une 3ème partie, le guide recense 120 réseaux féminins, afin d’encourager les jeunes à intégrer des réseaux et développer leurs compétences et leur culture de l’égalité.
A télécharger gratuitement sur le site www.defis-rse.fr
Le Forum Jeunes Femmes et Numérique à Paris aura lieu le 20 mai 2016, Salons Vianey sous le Haut Marrainage d’Axelle Lemaire, Secrétaire d’État au Numérique. C’est le forum de l’innovation dans le numérique dédié aux talents féminins.
Au programme :
2 Conférences : les tendances de la transition numérique dépeintes par des acteurs de renom pour nourrir les vocations
9h30 – 10h30 | Leadership de l’économie numérique
16h45 – 17h45 | Le Big Data
25 Power Prez : un format interactif animé par deux expert-e-s autour de thématiques incontournables du numérique
THE Startup Lab : agrégateur de services pour renforcer vos projets de startups
11h45 – 12h30 | Conférence d’ouverture : Les clés pour réussir l’internationalisation de sa startup !
Mentorat : des conseils carrières et du networking à volonté avec des entreprises, écoles et réseaux partenaires
Le Forum #JFNum s’entoure de partenaires leaders de l’économie numérique, employeurs / acteurs engagés à valoriser le leadership féminin.
Inscriptions en ligne ici : http://jeunesfemmesetnumerique.com/page-dinscription-paris/
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